人 力资源管理(li)
优秀的(de)员工是我们(men)事业不断前进的(de)基础，也是bet手机官(guan)网公司得以持续发展的(de)最宝贵财富(fu)。员工应(ying)具有宽容(rong)感(gan)恩、坦诚(cheng)沟通(tong)、勇于承担、团队合作、尊重他人(ren)、信守承诺和自我激励等核心胜任能力，并不断提升自身的(de)综合素(su)质和业务水平，为个(ge)人(ren)、公司和社会创造价值。
| 职业道(dao)德 |
自(zi)尊(zun)自(zi)律宽(kuan)容感恩(en)；有为担当诚实守信；换(huan)位思考开放自(zi)我；团(tuan)队至上明(ming)荣(rong)知耻。 |
| 工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)风 |
独(du)立思(si)考、主动作为、严守(shou)规范、精(jing)益求精(jing)；把(ba)(ba)(ba)问题提出在(zai)当(dang)前(qian)，把(ba)(ba)(ba)难点解决在(zai)当(dang)时，把(ba)(ba)(ba)重任(ren)留给(ji)自己，把(ba)(ba)(ba)挑战视为机(ji)遇。 |
| 处事(shi)原则 |
| 多(duo)践行，少(shao)(shao)空(kong)想；多(duo)赞(zan)扬，少(shao)(shao)训责；多(duo)鼓励(li)，少(shao)(shao)讥讽(feng)；多(duo)微(wei)笑，少(shao)(shao)抱怨；多(duo)理(li)解，少(shao)(shao)计较。从企业和(he)用户的根本利(li)益考虑问题(ti)。 |
